Администрация МО "Кабанский район"

О рассмотрении записей, внесенных в трудовую книжку работника, при установлении пенсии

 Установление трудовых пенсий территориальными органами ПФР осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и нормативными правовыми актами, изданными в развитие данного Федерального закона. Так, в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначением  пенсии, перерасчетом размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую, утвержденными Министерством труда и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 17/19пб, территориальные органы ПФР проводят работу по оценке документов, необходимых для подтверждения права на пенсию, в том числе правильности их оформления, и на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения принимают решения об установлении или отказе в установлении пенсии.

При этом Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в трудовой стаж, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день их внесения в трудовую книжку. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета, табели учета рабочего времени, ведомости на выдачу заработной платы и другие документы, из которых усматриваются соответствующие сведения, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемые в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункты 6, 34, 41).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, в частности, предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (пункт 35). Неправильная или неточная запись о работе, внесенная в трудовую книжку работника, может быть исправлена по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждениях, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (пункты 27 - 30 Правил).

Дополнительно отмечаем, что порядок заполнения трудовых книжек определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69. До утверждения названной Инструкции, действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда             и заработной платы от 20.06.1974 № 1621 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.1985 № 252.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Инструкции от 10.10.2003 № 69                в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 указанного раздела делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В случаях, если у территориальных органов ПФР возникают трудности при оценке сведений, содержащихся в трудовой книжке (например, наименование организации, заполнившей сведения за все время работы гражданина в данной организации, не соответствует наименованию организации указанному в печати) территориальные органы ПФР вправе истребовать от юридических и физических лиц документы, подтверждающие записи в трудовой книжке, вызвавшие сомнение.

Количество показов: 379 Дата создания: 27.09.2019 20:05:54