МО "Кабанский район"

Информация о работе отдела контрольной работы за 2019 год.

В 2019 году отделом контрольной работы МКУ «Финансовое управление Администрации МО «Кабанский район» в рамках осуществления полномочий по внутреннему муниципальному финансовому контролю проведено 19 контрольных мероприятий. Проверки проведены по следующим вопросам:

- проверка правильности начисления заработной платы и отпускных,

- проверка правильности оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений, в том числе дополнительных соглашений при совмещении.

- проверка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и отпусков (положения об оплате труда, положения о премировании, коллективные договора),

- проверка иных документов, являющихся основанием для начисления заработной платы (табели учета рабочего времени, приказы, штатные расписания, тарификации).

1. В ходе проверок установлены многочисленные случаи неверного начисления заработной платы работникам:

- Предоставление учебного отпуска по основному месту работы и по совместительству. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

- Неверное начисление доплаты за работу в местностях с особыми условиями климата (северные) в размере 30% работникам до 30 лет, старше 30 лет.

- Неверное начисление заработной платы за дни командировки.

- Не начисление либо начисление в меньшем размере, чем установлено приказом, надбавки за выслугу лет (за стаж).

- Неверное установление коэффициента за стаж, разночтения в положении об оплате труда.

По итогам контрольных мероприятий доначислена заработная плата работникам в общей сумме 153254 руб. Удержано из заработной платы работников 3339,1 руб.

2. Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 14 календарных дней на основании локальных нормативных правовых актов. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Установлены многочисленные нарушения в оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений:

- В нарушение ст. 282 ТК РФ в трудовых договорах не указывается, что работа является совместительством.

- В трудовых договорах не указано принят работник по основному месту работы или по совместительству.

- При изменении размера должностного оклада, надбавок не вносятся изменения в трудовые договора.

- При изменении педагогической нагрузки не вносятся изменения в трудовые договора.

4. Установлены многочисленные нарушения ведения табелей учета рабочего времени.

5. Установлено превышение допустимой продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.