МО "Кабанский район"

Работодателям: программа государственного софинансирования пенсий

Программа государственного софинансирования пенсий стартовала в 2008 году. Она дает россиянам возможность увеличить будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а так же за счет софинансирования государства и работодателей. В республике Бурятия 135000 человек подали заявление на участие в этой программе. Она рассчитана на 10 лет. Если участник Программы откладывает на накопительную часть пенсии от 2 000 рублей до 12 000 рублей в год, государство удваивает эти деньги.

Как перечислять взносы в рамках программы?

Самостоятельно, перечислив средства в Пенсионный Фонд России через банк.

Через работодателя. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять их в территориальный орган Пенсионного Фонда России.

Работодатель по своей инициативе может увеличивать взносы своих работников на накопительную часть пенсии. Необходимо знать, что работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть пенсии только тем своим работникам, кто вступил в Программу и сам уплачивает дополнительные взносы. Взносы работодателя не ограничены. Решение работодателя выступить третьей стороной софинасирования будущей пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель одновременно с представлением расчетного листка передает работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах самого работодателя, уплаченных в их пользу. Если работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках Программы, работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника. Работодатель прекращает перечислять взносы в рамках программы в пользу сотрудника со дня расторжения с ним трудового договора. Если решение работодателя об участии в софинансировании отражено только в приказе, то на этот приказ следует ссылку в трудовом договоре. В этом случае взносы работодателя в рамках программы можно включить в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.

Важно: организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не могут включать в расходы взносы в пользу работников в рамках Программы. В соответствии с налоговым кодексом РФ налоговую базу можно уменьшить на сумму расходов на все виды обязательного страхования работников и имущества, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Специалист ГПУ С.В. Матвеева

Количество показов: 1224 Дата создания: 14.11.2013 13:32:57